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各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：
根据国家有关规定，结合我省实际，现就2006年机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇通知如下，请遵照执行。
一、病假待遇
（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。
各类人员基本工资的组成如下（以下同）：
1．公务员：职务工资、级别工资；
2．机关技术工人：岗位工资、技术等级（职务）工资；
3．机关普通工人：岗位工资；
4．事业单位工作人员：岗位工资、薪级工资。
（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。
二、事假待遇
（一）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
（二）当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21.75天，以下同）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
三、女职工产假、哺乳假待遇
（一）女职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。
（二）持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇：
1．女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，已领取独生子女父母奖励费的，哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发。
2．女职工产后申请1年假期（含法定产假），不领取独生子女父母奖励费的，基本工资照发。
（三）女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，病、事假期间的工资待遇按本通知第一、二条规定执行。
四、因私事请假出国期间的待遇
（一）因私事请假出国半个月以上不超过1个月（含1个月）的，按本人基本工资的70%计发。
（二）因私事请假出国在1个月以上不超过2个月（含2个月）的，按本人基本工资的60%计发。
（三）因私事请假出国在2个月以上不超过3个月（含3个月）的，按本人基本工资的50%计发。
（四）因私事请假出国超过3个月的，从第4个月起停发基本工资。
五、探亲假待遇
（一）按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内，基本工资照发。
（二）经批准出国攻读学位3年以上的公派出国研究生，婚后赴国外学习时间在1年以上者，其国内的配偶如系机关事业单位工作人员，可按规定向所在单位申请探亲假。出国探亲假一般为3个月，最长不得超过6个月。前3个月基本工资照发，从第4个月起停发基本工资。
六、其他有关问题
（一）原按职务（岗位）拉开档次发放的津贴补贴项目，纳入机关规范津贴补贴后，其额度仍作为计发各类假期工资的基数，计发办法仍按原有关规定执行。
（二）事业单位在绩效工资分配办法实施前，各类假期期间津贴补贴的计发办法，仍按原有关规定执行。
（三）浙江省人事厅《关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知》（浙人薪〔1994〕67号）同时废止。
二○○八年五月十二日
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