浙江工商大学食品与生物工程学院

教职工年度考核、评优及奖励办法（试行）

第一章  总  则

第一条  为了客观评价教职工的工作实绩，激励和督促教职工提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、奖惩、晋升、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，奖励教职工在学院中心工作中的突出贡献。根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）和《浙江工商大学关于印发教职工年度考核办法的通知》（浙商大人〔2011〕133号）的规定精神，结合学院实际情况，制定本办法。

第二条  学院现有在册事业编制和人事代理编制人员。分专任教师、非教师专业技术人员、管理人员和工勤人员等4个类分别考核。校聘岗专任教师、博士后流动站人员归学院考核。院领导由学校组织部负责考核。

第三条  年度考核的被考核期为每年的1月1日至12月31日。

第四条  年度考核评选工作坚持以下原则：

（一）公平、公正、公开；

（二）全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩；

（三）按教职工所聘绩效岗位的职责要求考核工作实绩。

第五条  学院成立考核评选工作领导小组，由学院党委书记担任组长，院其他领导、系室主任及院分工会主席等为成员。   

第六条  年度考核优秀获综合优秀奖。根据学院中心工作需要，面向全体教职工特设教学质量奖、科研贡献奖及学生培养奖等3个单项奖，综合优秀和每个单项奖前三名给予奖励。

第二章  考核等次与标准

第七条  教职工年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第八条  教职工遵守国家的法律法规、学校及学院的各项规章制度，服从工作安排，完成所聘绩效岗位的基本任务，没有出现严重工作失误，年度考核可定为合格。

绩效岗位聘期目标任务，聘期第一年原则上须完成25%以上，第二年原则上须累计完成50%以上，第三年原则上须累计完成100%以上。

第九条  教职工年度考核达到合格标准、且工作业绩出色，可申报评定为综合优秀奖。

第十条  有下列情况之一，年度考核确定为基本合格等次：

（一）工作效率低，办事拖拉、推诿，工作态度不够好，在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2—3次；

（二）工作责任心不够强，发生造成不良后果的责任差错2—3次；

（三）无正当理由连续旷工5—10天或一年内累计旷工10—20天；

（四）年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达30％以上，或服务对象评议不满意度在25％以上；

（五）当年受行政警告、党内警告处分；

（六）未办理请假手续而不参加学校或所在部门规定的活动2—4次；

（七）绩效岗位目标任务，完成当年要求的80%以上、100%以下；

（八）其他由学校考核工作领导小组决定，应确定为基本合格等次的情形。

第十一条  有下列情况之一者，年度考核确定为不合格等次：

（一）在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动；

（二）有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为，或利用职务便利为自己及他人谋取私利；

（三）在履职中吃、拿、卡、要，态度恶劣，作风蛮横，在群众中造成不良影响；

（四）在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为，造成不良影响；

（五）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众，经查情况属实，造成不良影响；

（六）工作效率低，办事拖拉、推诿，被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为4次及以上；

（七）无正当理由未完成本岗位工作任务且达不到年度岗位职责要求；

（八）因工作责任心不强，贻误工作，致使本单位成为被告且败诉；

（九）工作责任心不强，造成不良后果的责任差错在4次以上；

（十）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚；

（十一）年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达40%以上；

（十二）未办理请假手续而不参加学校或所在部门规定的活动5次以上；

（十三）无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天；

（十四）上年度被确定为基本合格等次，本年度仍无明显改进；

（十五）绩效岗位目标任务，完成当年要求的80%以下；

（十六） 其他由学校会议决定，应确定为不合格等次的情形。

第十二条 有下列情形之一的人员，不予年度考核：

（一）触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员；

（二）累计事假超过90天、病假超过180天的人员（产假、哺乳假除外）；

（三）出国（境）进修、出国（境）探亲等逾期未归人员；

（四）其他由学校会议决定，应确定为不予考核的人员。

第十三条  下列人员免年度考核，当年确定为考核合格：

（一）在聘期内按聘用合同管理的长江学者、“千人计划”入选者、浙江省特聘专家、钱江学者、西湖学者；

（二）经学校评定的资深教授；

（三）经学校同意的免考教授；

（四）引进时约定有免考核期的人员；

（五）其他由学校考核工作领导小组同意免考核的人员。

第十四条  有下列情况之一者，参加年度考核，只写评语，不确定考核等次，但考核情况作为任职、定级之依据：

（一）新聘用人员在见习期或试用期内；

（二）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案；

（三）受记过、记大过、降级、撤职处分期间。

（四）其他由学校考核工作领导小组同意不确定考核等次的人员。

第三章  年度考核的管理

第十五条  教职工在规定时间内填写年度考核表（专任教师填写附表1，其他职工填写附表2），由学院考评小组讨论确定等级，经学院党政联席会议讨论通过，报校人事处审核。

第十六条  教职工欲参评年度考核综合或单项优秀奖，除填写附件1或2外，本人还需填写考核评优申报表（附表3）。教职工年度考核评定优秀的比例不超过参加考核人数的20%。

第十七条  教职工年度考核办法中确定为基本合格的情形，突破本办法第十条前六项规定的；或确定为不合格的情形，突破本办法第十一条前十四项规定的，须报学校审批同意。

第十八条  专任教师分为教学科研型、科研为主型和教学为主型和科技推广型，对照绩效聘岗职责要求进行考核。

第十九条  博士后流动站研究人员由合作导师负责考核，由合作导师签署意见后报学院。

第二十条  出国进修人员按所聘岗对应职责中的科研要求进行考核，教学及其它任务按实际出国进修时间比例折算，出国进修人员津贴暂停发放，待回国后补发。

第二十一条  非教师专业技术人员的考核，应侧重考核专业技术水平和能力、专业技术工作方面的成果、工作态度和工作纪律性。

第二十二条  管理人员和工勤人员的考核，应侧重岗位职责的履行情况、工作计划的完成情况、上级安排的临时任务的完成情况、对学校和部门的贡献、以及工作态度和工作纪律性。

第二十三条  学院办公室须以适当方式向教职工告知其本人的年度考核结果。

第二十四条  考核不合格和不予考核的，学院负责人应与其面谈，帮助当事人改进工作绩效。

第二十五条  若被考核人对考核结果有异议，可向学校考核工作领导小组申诉；学校考核工作领导小组须在15个工作日内讨论决定，并给予答复。

第四章  年度考核的效用

第二十六条  年度考核被确定为优秀或合格者，享受以下待遇：

（一）次年增加一级薪级工资；

（二）享受国家规定的当年年终一次性奖金；

（三）可被推荐评选校级及以上先进个人，考核优秀者优先。

第二十七条  年度考核被确定为基本合格者，按照下列规定处理：

（一）次年不增加薪级工资；

（二）不享受国家规定的当年年终一次性考核奖金；

（三）一年内不得晋升职务。

第二十八条  年度考核被确定为不合格者，按照下列规定处理：

（一）次年不增加薪级工资；

（二）不享受国家规定的当年年终一次性考核奖金；

（三）降低一个绩效岗位职级任职；

（四）连续两年考核不合格的，进入学校人才交流中心待岗；不服从组织安排，或重新安排工作后年度考核仍不合格的，予以辞退或解除聘用合同。

第二十九条  年度考核被确定为不予考核者，按照下列规定处理：

（一）次年不增加薪级工资；

（二）不享受国家规定的当年年终一次性考核奖金；

（三）降低一个绩效岗位职级任职；

（四）当年不计工龄。

第三十条  年度考核结果为不确定考核等次者，按照下列规定处理：

（一）次年不增加薪级工资；

（二）不享受国家规定的当年年终一次性考核奖金。

第三十一条  无故不参加年度考核的，按照下列规定处理：

（一）次年不增加薪级工资；

（二）不享受国家规定的当年年终一次性奖金；

（三）次年不再续聘，不发给岗位津贴，进入学校人才交流中心待岗；

连续两年无故不参加年度考核的予以辞退或解除聘用合同。

第五章  综合及单项考核优秀奖评选条件

第三十二条  学院设立综合及单项考核优秀奖，奖励当年在学院中心工作中做出突出贡献的人员, 并根据学院财力给予奖励，同时获得多奖项的按就高原则发放。

第三十三条  综合优秀奖申报条件：

在教学、科研与社会服务及学生培养工作中成绩突出；关心学院的发展，参与学院的公益事业，在学科和专业建设中的发挥积极作用；积极参加校、院及系室组织的各类正式会议、活动，出席率达到2/3以上。

第三十四条  教学质量奖申报条件：

（一）教学工作量达到绩效聘岗职责规定要求；

（二）学生测评及督导（或集体）听课反应效果好（50%以内）；

（三）主持省级及以上本科教学工程项目（专业综合改革试点建设、教学团队建设、课程与课堂教学改革、精品课程、双语教学示范课程、实验示范中心建设、教学名师、教坛新秀等）；

（四）主持编写省级重点规划教材；主持（或副主编）编写“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材；

（五）主持浙江省新世纪教改项目；

（六）在有关专门的教育教学研究期刊（或光明日报理论版）上发表教改论文（期刊名单另附）；

（七）获校级教学成果一等奖（主持人）；省级及以上教学成果奖主要参与人；

（八）获校级教学名师或教坛新秀称号；

（九）获校级双语教学示范课程项目；

（十）主持校级精品课程或校级预选精品课程；

（十一）主持校级教改项目；

（十二）在三级及以上非专门的教育教学研究期刊上发表教改论文；

（十三）主持（或主要参与）中央或省级实验室建设财政专项；

（十四）编写各类与专业相关的教材。

以上(一)、(二)为必备条件，同时满足（三）--（七）中的任意1项或满足（八）--（十四）中任意3项可申报参加评选。

第三十五条  科研贡献奖评选条件：

（1）主持国家自然科学重点项目、国家杰出青年基金、国家“863”计划专项、国家支撑项目、国家“973”项目及国家“973”前期项目等中的任意一项；

（二）省部级二等以上奖（第一单位，第一主持人）；

（三）以浙江工商大学为第一单位发表SCI收录论文总影响因子5以上，其中1篇为TOP（第一作者或第一通讯作者）；

（四）本校可支配的当年科研经费到款在100万元以上；

（五）当年新获省部级平台、团队、重点学科的负责人。

以上满足1项可申报参加评选。

第三十六条  学生培养奖评选条件：

（一）担任班主任，所在班级无违纪违规及其它突发事件发生；担任科技导师年度考核合格；

（二）作为第一指导教师，指导本科学生在校期间以第一作者在一级及以上期刊发表研究论文；

（三）作为指导教师（前三名）指导学生参加挑战杯（希望杯）学科竞赛获校级一等奖以上，参加学校认定的其它学科竞赛获省级二等奖以上成绩；

（四）个人在学风建设，学生就业、考研、国际交流等方面经学院认定作出重大贡献。

以上满足2项可申报参加评选。

第六章  附  则

第三十七条  教授在聘期内承担重大科研项目、撰写重要学术专著等，可以在每个聘期开始时申请为“免考教授”。

申请免考教授者，须向学院提交申请报告和聘期研究计划、经学院党政联席会议同意、报学校考核工作领导小组讨论通过、主管校长批准。

在聘期的最后一年，校考核工作领导小组对免考教授进行聘期考核，考核等次计为该年度的考核结果。

第三十八条  聘任到教师岗位的双肩挑人员按管理绩效岗位进行年度考核，免教师绩效岗位年度考核，但须按教师绩效岗位进行聘期考核。

第三十九条  本办法涉及“以上”均含本数，“以下”均不含本数。

    第四十条  本办法于2012年2月21日学院二届四次教代会通过后实施，报人事处备案。

第四十一条  本办法由学院办公室负责解释。

附表1：浙江工商大学食品学院专任教师年度考核表

附表2：浙江工商大学食品学院职工年度考核表

附表3：浙江工商大学食品学院教职工年度评优申报表

 

二○一二年二月二十二日

附表1：浙江工商大学食品学院专任教师年度考核表

     部门盖章：                            考核周期：2012年1-12月

姓  名				出生年月
所聘绩效岗位与等级				所属系室
年度工作总结（个人填写）
指标		对照绩效聘岗职责所完成的主要工作				完成情况(%)		自我评价
教学工作情况（教学工作量，教学效果和成果）
科研与社会服务贡献情况
学生培养（班主任工作、科技导师、学生就业、出国进修等方面情况）
公益事业（在学科和专业建设中的参与情况）
考勤（参加校、院及系室活动情况）
个人签名：                                    日    期：
学院 填写	有无出现基本合格或不合格事项？
	其他工作表现
	综合评定结果			考核等次
学院负责人签名：				2013年1月    日

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附表2：浙江工商大学食品学院职工年度考核表

     部门盖章：                            考核周期：2012 年1-12月

姓  名				出生年月
所聘岗位与等级				所属部门
绩效岗位类别		?管理  ?辅导员   ?非教师专业技术   ?工勤    ?其他    （请打√）
年度工作总结 （按岗位职责所要求的工作进行总结，同时总结德、能、勤、绩表现）
个人签名：                                                 日    期：
学院填写	有无出现基本合格或不合格事项？
	其他工作表现
	综合评定结果		考核等次 （优秀、合格、基本合格、不合格）
学院负责人签名			2013 年1月    日

限A4一页